岗位职责：
1、主动挖掘人才资源，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
2、协同用人部门进行有效人才招聘筛选，组织招聘初试、复试、录用、新人试用期管理等的工作。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、理工类相关专业；
2、有3年以上招聘经验，有电子行业或大中型企业工作经验者优先；
3、熟悉企业的各种招聘流程、招聘渠道和面试技巧或猎头工作经历者优先；
4、态度积极乐观，细心，思维细腻，敬业，责任心强；
5、具备良好的沟通协调能力与团队协作与组织管理能力、分析判断能力