岗位职责：
一、培训体系建设与完善
1. 根据公司发展需求和人才梯队建设要求，建立和完善公司关键岗位人才的学习地图；
2. 负责公司培训制度及流程，把控培训制度及流程的贯彻实施；
3. 负责公司内部讲师/导师团队的选拔、培养、激励；
4. 负责公司内部课程库的建设和维护，外部培训资源的开发和整合；
5.负责设计培训评估体系并组织培训效果评估；
6.负责组织了解公司内部培训需求，为工厂行政课及集团职能部门培训人员提供咨询和指导，提高培训质量及效果
二、培训项目管理
1. 根据组织内部需求，设计有针对性的学习项目，并制定实施计划；
2. 主导项目所需的培训课程开发或采购，以及内部讲师/导师团队的组织工作；
3.设计不同的学习方式及考核评估方式，调动学习氛围，保证学习效果的*大化；
4. 管控项目风险，对项目进行阶段性总结，制定改善计划，持续改进。
三、培训课程开发讲授
1.根据人才战略和任职资格体系，设计培训课程体系，组织内/外部讲师进行课程开发和讲授；
2.负责根据需求承担个人培训课程的开发工作，编写培训教材，实施讲授；
3.负责对课程效果进行评估和持续优化。

任职资格：
1、有内训师资质，有讲师培养资质，推动一师一课计划实施。
2、全日制本科及以上学历，3年以上大中型企业培训工作经验；
3、熟悉企业年度训练教育规划与预算编制；熟悉外部培训资源与评估；
4、丰富的培训项目推动实施经验；优秀的沟通协调与逻辑分析能力；
5、有企业大学或供应链培训工作、管理经验为佳。