岗位职责
1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施，统筹搭建和持续优化公司的人才选用育留体系；
3、具体负责公司社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变更（对外），劳动年检的办理；
4、依据相关法律法规修订人力资源相关制度；
5、协助经理向公司内的部门和员工提供人力资源服务和相关人事管理政策咨询、培训等，
6、劳工与道德管理体系更新、维护。应对客户关于劳工人权、道德规范、管理体系方面的稽核，以及稽核缺失改善对策的跟踪及实施

任职要求：
1.人力资源相关专业，全日制本科以上；
2.有4年以上制造业工作经验；
3.能够熟练使用办公软件，能熟练使用EXCEL相关函数；
4.英语CET4以上